Vous protéger en tant que salarié
En tant que salarié, vous êtes considéré par le législateur comme « partie faible » au contrat.
Vous bénéficiez en conséquence d’un large panel de dispositions protectrices, qui doivent assurer bonnes conditions d’emploi et bien-être au travail, sécurité quant à vos droits individuels comme collectifs dans le cadre de votre travail.
Je mets à votre disposition ma maîtrise du droit du travail et de ses dispositions afin de vous accompagner dans toutes vos démarches, que ce soit analyser votre contrat de travail ou votre convention collective, intervenir auprès de votre employeur, ou saisir la justice afin de faire valoir vos droits.
La gestion de mes droits
Une clause sujette à interprétation dans votre contrat de travail, un doute sur la légalité d’une décision prise par l’entreprise, des salaires non versés malgré plusieurs relances auprès de votre employeur, des pressions psychologiques exercées par votre supérieur hiérarchique direct, les problématiques rencontrées peuvent être nombreuses au cours d’une relation de travail.
La consultation d’un Conseil spécialisé en droit du travail peut vous éclaircir rapidement tandis qu’un courrier d’avocat peut parfois suffire à dénouer une situation qui parait inextricable.
VÉRIFIER MES DROITS
Vous souhaitez vérifier un point sur :
- Votre contrat de travail
- Une sanction disciplinaire
- Votre clause de non-concurrence
- Votre rémunération
- Votre convention collective
- Ou toute autre question
Honoraire forfaitaire
Entre 120 et 250 Euros HT
METTRE EN DEMEURE MON EMPLOYEUR
Vous souhaitez mettre en demeure votre employeur pour :
- Réclamer des salaires
- Faire cesser une situation de harcèlement moral ou sexuel
- Contester une décision prise à votre encontre
- Ou toute autre demande
Honoraire forfaitaire
Entre 150 et 250 Euros HT
LICENCIEMENT
Votre employeur compte vous licencier et vous souhaitez protéger vos droits :
- Étude du dossier
- Préparation à l’entretien préalable
- Assistance durant toute la procédure
- Courrier de contestation du licenciement
Honoraire forfaitaire
Entre 400 et 550 Euros HT
RUPTURE CONVENTIONNELLE
Vous souhaitez mettre en demeure votre employeur pour :
- Aide à la négociation de la rupture avec votre employeur
- Assistance pendant toute la procédure
- Vérification de la convention de rupture
- Calcul des Indemnités
- Vérification des documents de fin de contrat
Honoraire forfaitaire
Entre 600 et 700 Euros HT
TRANSACTION
- Aide à la négociation avec votre employeur
- Courriers d’échanges avec votre employeur ou son Conseil
- Assistance pendant toute la procédure
- Établissement du protocole transactionnel
Honoraire forfaitaire
Entre 800 et 950 Euros HT
La rupture de mon contrat de travail
Votre employeur vous a notifié une convocation à entretien préalable au licenciement ? Vous souhaitez quitter votre emploi actuel sans perdre vos droits au chômage ? Vous avez des griefs sérieux contre votre employeur mais souhaitez éviter une action en justice ?
Autant de situations que vous pouvez rencontrer au cours de votre carrière professionnelle et qui peuvent susciter de nombreuses interrogations sur la bonne stratégie à adopter et les droits dont vous bénéficiez.
Saisir la juridiction compétente pour faire reconnaître mes droits
Que ce soit pour contester votre licenciement, faire reconnaitre votre maladie professionnelle, obtenir vos documents de fin de contrat, réclamer des rappels de salaire ou toute autre demande relative à votre relation de travail, la saisine du Conseil de prud’hommes ou du tribunal judiciaire peut vous permettre de faire valoir vos droits en qualité de salarié.
Être accompagné dans cette démarche par un Conseil qui maitrise les rouages de l’action en justice et expérimenté en droit du travail renforcera d’autant plus vos chances de succès.
RÉFÉRÉ PRUD’HOMAL
- Demander vos documents de fin de contrat
- Réclamer des Rappels de salaire
- Contester le solde de tout compte
Honoraire forfaitaire
Entre 700 et 900 Euros HT
CONTENTIEUX PRUD’HOMMES
- Contester votre licenciement
- Demander la résiliation judiciaire de votre contrat
- Vous défendre face à un harcè-lement moral ou sexuel ou une discrimination
- Contester une sanction discipli-naire
Honoraire forfaitaire
Entre 1700 et 2400 Euros HT
+ 10% d’honoraires de résultat
CONTENTIEUX TRIBUNAL JUDICIAIRE
- Faire reconnaitre la faute inexcusable de votre employeur
- Vous défendre face à l’URSSAF, Pole Emploi, la CPAM…
- Faire reconnaitre votre AT/MP
- Contester votre taux d’IPP ou le refus de l’allocation adulte handicapé
Honoraire forfaitaire
Entre 1400 et 2000 Euros HT
+ 10% d’honoraires de résultat
- Au service de tous, je suis également à votre disposition pour assurer votre défense devant les juridictions compétentes si vous bénéficiez de l’aide juridictionnelle.
Cette aide est accordée par l’Etat selon des conditions de ressources, afin que vous puissiez enclencher une action en justice pour vous remplir de vos droits.
Pensez également à contacter votre assurance : vous bénéficiez peut-être d’une protection juridique au titre de votre assurance habitation ou bancaire qui peut prendre en charge tout ou partie de vos frais d’avocats.